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      淺談如何做好農商銀行工會(huì )建設

      時(shí)間:2021-08-30 15:21:40 來(lái)源:農商行網(wǎng) 作者:謝璐憶 張征 陳燕旭

        工會(huì )組織是黨聯(lián)系廣大工人階級的橋梁和紐帶,也是維護廣大職工切身利益的群眾組織,工會(huì )工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會(huì )工作,建立和完善工會(huì )組織,調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投入到農商銀行事業(yè)的改革和發(fā)展中,對推動(dòng)農商銀行事業(yè)持續穩健發(fā)展具有重要意義。

        新時(shí)期新階段,各級農商銀行工會(huì )發(fā)揮積極作用,以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,認真貫徹落實(shí)省聯(lián)社黨委、省總工會(huì )、市總工會(huì )工作部署,加強職工思想引領(lǐng),提升職工素質(zhì)能力,強化職工維權意識,深化職工關(guān)愛(ài)服務(wù)。但農商銀行工會(huì )目前存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節,主要表現在:

        思想認識不足。農商銀行都成立了各級工會(huì )組織,但是真正把工會(huì )納入經(jīng)營(yíng)管理工作的并不多,工會(huì )獨立開(kāi)展工作,全面履行工會(huì )各項職能力度還不夠。

        機構不健全。長(cháng)期以來(lái),工會(huì )依附于黨組織,但工作機制并不健全,部分工會(huì )委員配備不齊,且大部分工會(huì )委員身兼多職,部分委員還有較多的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)任務(wù),沒(méi)有更多的時(shí)間和精力投入到工會(huì )工作中,所以導致了工會(huì )與職工的聯(lián)系度不夠、凝聚力缺乏、職工對工會(huì )的信任度不高。

        積極作用未發(fā)揮。工會(huì )組織召開(kāi)職工代表大會(huì )的次數比較少,工會(huì )委員的履職培訓力度有待加強,職工對工會(huì )提供合理化意見(jiàn)和建議的渠道有待拓寬。目前工會(huì )的工作思路和方法與農商銀行在新時(shí)代新形勢下發(fā)展的要求有一定的差距,維護職工合法權益還面臨許多困難。

        新常態(tài)下,員工的價(jià)值取向和利益訴求更加多樣,農商行工會(huì )更應準確把握定位,全面履行職能,全力服務(wù)轉型發(fā)展大局,在履職盡責和創(chuàng )新求變中展現新作為、做出新貢獻,全力以赴抓好工會(huì )建設。

        強化思想引領(lǐng),扛穩責任擔當。農商銀行工會(huì )應始終把加強廣大職工的思想政治教育作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓,努力提升職工隊伍整體素質(zhì)。一是注重職工思想教育。針對目前形勢,并根據省聯(lián)社工會(huì )部署要求,積極開(kāi)展職工思想教育活動(dòng),引導廣大職工牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),同時(shí)正確認識農商銀行目前面臨的新形勢新任務(wù),進(jìn)一步增強全行員工的政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和品德修養。二是注重職工理論學(xué)習。引導職工深刻學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,提高政治站位,在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫,使職工在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是充分調動(dòng)積極性。發(fā)揮廣大職工的工作積極性,引導職工樹(shù)立堅定政治立場(chǎng),理想信念,增強“四個(gè)意識”,樹(shù)牢“四個(gè)自信”,在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同中省市委和省聯(lián)社黨委保持高度一致,堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。四是增強自身事業(yè)責任感。把思想統一到各項工作和目標上來(lái),調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身目標任務(wù)、投身改革和發(fā)展的積極性,為農商銀行事業(yè)持續健康發(fā)展凝聚力量。

        重視經(jīng)營(yíng)發(fā)展,發(fā)揮主力軍作用。農商銀行工會(huì )工作服務(wù)于本行改革發(fā)展穩定大局,應緊緊圍繞全行工作大局,圍繞提高經(jīng)營(yíng)效益,找準工會(huì )的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)。一是不斷充實(shí)和提高員工的業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)務(wù)操作技能,全面推動(dòng)管理制度創(chuàng )新、業(yè)務(wù)技術(shù)創(chuàng )新。二是以業(yè)務(wù)創(chuàng )新工作為載體,以深化改革為動(dòng)力,以提高質(zhì)量效益為目標,轉換經(jīng)營(yíng)機制,提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效,在維護農商銀行利益的同時(shí)維護好員工的合法權益,較好地發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用。三是有力調動(dòng)員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,促進(jìn)廣大職工以主人翁的姿態(tài)關(guān)心農商銀行事業(yè),愛(ài)護農商銀行事業(yè),圓滿(mǎn)完成各項工作。

        完善工會(huì )制度,規范工作流程。一是完善職工代表大會(huì )制度,加強職工代表參與工會(huì )事宜,強化職工代表大會(huì )建設規范化、標準化、制度化,從而提高職工代表大會(huì )運行質(zhì)量;二是規范工會(huì )換屆制度、改選制度。充分發(fā)揮職工代表大會(huì )作用,凡是重大事項需征求職工意見(jiàn),重大事項必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )研究決定,涉及到職工切身利益的重要決定都要通過(guò)工會(huì )委員會(huì )、職工代表大會(huì )和職工大會(huì )審議通過(guò),使廣大職工參與到農商銀行的民主決策、民主管理、民主監督中。三是嚴格財會(huì )管理和經(jīng)審工作。制定工會(huì )財務(wù)制度,明確經(jīng)費收支范圍、開(kāi)支標準、審批程序、批準權限、收管用監督。規范工會(huì )經(jīng)費支出報銷(xiāo)流程,明確管理職責,合理控制經(jīng)費支出,同時(shí)本著(zhù)厲行節約、反對鋪張浪費的精神,堅持先審批后開(kāi)支原則,增加經(jīng)費開(kāi)支透明度。四是加強與各級工會(huì )的聯(lián)系與合作。加強與上級工會(huì )組織的聯(lián)系,及時(shí)掌握上級工會(huì )的工作思路,及時(shí)制定本級工會(huì )計劃,做到有條不紊開(kāi)展工作;加強與先進(jìn)單位工會(huì )的聯(lián)系,借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和工作方式方法,增強交流,促進(jìn)學(xué)習,確保本級工會(huì )工作開(kāi)展。

        履行工會(huì )職責,切實(shí)辦實(shí)事好事。工會(huì )是維護員工權益的代表和發(fā)言人,應牢記“群眾利益無(wú)小事”,多多傾聽(tīng)職工呼聲。一是健全組織架構。加強工會(huì )組織建設標準化、規范化,激發(fā)系統各級職工組織活力,進(jìn)一步加強對各級職工的指導服務(wù),鼓勵指導職工在工作形式和服務(wù)形式上創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu),提高工作效率,為更好地發(fā)揮工會(huì )職能提供有力保障。二是積極組織職工參與內部事務(wù)管理。發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表大會(huì )在審議重大決策、維護職工合法權益等方面的作用,使職工的參與權、知情權、表決權得到真正落實(shí)。完善職工代表大會(huì )制度,提高職工維權意識和能力,讓職工充分行使建議權、審議權、評議權、監督權。三是廣納諫言,提升工會(huì )服務(wù)水平。通過(guò)組織職工座談、線(xiàn)上發(fā)放征求意見(jiàn)稿、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮工作組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,集思廣益認真探討農商銀行發(fā)展大計,鼓勵職工獻言獻策。四是健全維權機制。健全勞動(dòng)保障法律監督制度、訴求表達機制、利益協(xié)調機制、矛盾協(xié)調機制。并通過(guò)廣泛調研職工合法權益和特殊權益的保障現狀,促進(jìn)職工權益保護法律法規和特殊權益的保障現狀,促進(jìn)職工權益保護法律法規的貫徹實(shí)施,增強實(shí)施過(guò)程中的針對性和可操作性,督促職工科學(xué)維權、有效維權。

        豐富文體活動(dòng),推動(dòng)提素建功。努力活躍職工業(yè)余文化生活,引導職工樹(shù)立文化自信。一是廣泛開(kāi)展職工征文比賽、讀書(shū)分享、風(fēng)采大講堂、知識講座等多形式的教育培訓活動(dòng),提升職工職業(yè)道德素質(zhì)。二是開(kāi)展電子銀行操作競賽、技能競賽等工會(huì )活動(dòng),號召職工廣泛參與,積極參賽,引導職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強技能、建新功,提升職工思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)。三是組織開(kāi)展形式多樣的職工健身文娛活動(dòng)、職工運動(dòng)會(huì )、勞動(dòng)競賽,增強員工身體素質(zhì),促進(jìn)職工身心健康。四是組建工會(huì )興趣小組,分組按興趣開(kāi)展活動(dòng),興趣小組合理安排小組日常練習、培訓、交流、活動(dòng)、展示等工作。五是充分挖掘、培養、選樹(shù)、宣傳先進(jìn)典型,提高榜樣的感染力和影響力,營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

        加強關(guān)心關(guān)懷,凝聚發(fā)展合力。以人為本,關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是構建企業(yè)文化的核心,也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。一是加強平臺建設,有效運用“職工之家”陣地,并完善陣地管理制度和基礎設施,增添文化娛樂(lè )設施,征訂報刊、雜志、建設閱覽室,因地制宜開(kāi)展職工健康知識宣傳,引導職工選擇健康的生活方式。二是關(guān)心員工疾苦。關(guān)心職工身體健康,每年定期組織員工體檢;對特殊困難職工開(kāi)展關(guān)愛(ài)行動(dòng),從工作、生活、醫療、心理等多方面關(guān)心并幫助解決實(shí)際困難;對職工的紅白喜事及時(shí)看望和慰問(wèn)。三是定期開(kāi)展夏季高溫防暑降溫、冬季暖冬慰問(wèn)工作,及時(shí)送去組織關(guān)懷。四是探索搭建公益婚戀平臺,采取線(xiàn)上互動(dòng)、線(xiàn)下聯(lián)誼形式,打造個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化、多層次、多形式的婚戀服務(wù)。

        與時(shí)俱進(jìn)促改革,維護隊伍穩定。堅持“發(fā)揚好傳統、創(chuàng )造新經(jīng)驗”的工作原則,不斷完善工會(huì )自身建設,改革與創(chuàng )新,推進(jìn)改革,促進(jìn)發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn),勇于創(chuàng )新。一是認真開(kāi)展職工干部培訓,積極組織職工對外交流,努力建設學(xué)習型工會(huì )職工組織,通過(guò)以會(huì )代訓、專(zhuān)題培訓、工作交流、業(yè)務(wù)知識競賽等形式,促進(jìn)工會(huì )職工交流學(xué)習,增強法制意識和依法維權能力,提升理論水平和業(yè)務(wù)知識水平。二是協(xié)助黨委做好改革時(shí)期的職工隊伍穩定工作,教育、引導廣大職工站在全局高度,堅定不移支持黨委提出的各項改革措施,正確對待各種利益關(guān)系的調整。三是積極關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài),暢通與職工交流的渠道,廣泛了解和掌握職工的意見(jiàn)和要求,對涉及員工切身利益的事情要及時(shí)妥善解決,盡量滿(mǎn)足職工的合理化訴求。四是積極做好職工情緒疏導工作,將重大傾向性、苗頭性問(wèn)題消滅在萌芽階段,以職工穩定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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